ברוכים הבאים להתחלה חדשה
הבית של המנטורים בישראל
התחלה חדשה גאה להוביל את תחום המנטורינג בישראל מזה למעלה מ-10 שנים. החברה הכשירה מאות מנטורים אשר הפכו את המנטורינג לקריירה משגשגת.
התחלה חדשה מהווה את הבית להכשרת מנטורים ומספקת מגוון רחב של תכניות הכשרה בארגונים ועבור אנשים שהתפתחות וצמיחה היא דרך חיים עבורם, אשר אותה הם רוצים להנחיל למעגלים הולכים וגדלים של אוכלוסיות בשוק הפרטי, העסקי, הארגוני, החברתי והציבורי.
"אנשים גדולים תמיד יתנו לך את ההרגשה שגם אתה יכול להיות גדול"
מארק טווין.
אנו מאמינים בהובלת אנשים ומנהלים המומחים בתחומם בארץ ובעולם, להשפיע, לאמן, לחנוך ולהדריך אנשים אחרים לחיות את חייהם בעוצמה, באומץ ולתווך להם את היכולות והפוטנציאל לחיות את החיים שהם רוצים לחיות באמת.
להיות מנטור זו זכות ומחוייבות להציף ערך בכל אינטראקציה. זו הוויה של תודעה רחבה, פתוחה ומקבלת, הנרכשת הודות לכלים רב-תחומיים שאנו מפתחים כל העת ומנחילים למנטורים שאנו מכשירים.
מפתחות ההצלחה שלנו
סינרגיה
שילוב מושכל של כלים ותובנות ממגוון רחב של תורות ודוקטרינות לתוך מודל הכשרה ייחודי.
התפתחות
תפיסה שכל אחד מתחיל היכן שהוא נמצא. הצמיחה היא דרך. כל אחד בדרכו הוא, על פי יכולתו ובזמנו הוא.
חוויה אישית
שינוי מתרחש כאשר אנחנו פוגשים את עצמנו על המגרש. כל אחד משחק את משחק חייו במטרה לנצח
הקשבה
השער למנטורינג מקצועי הוא היכולת להקשיב את האחר באשר הוא מתוך הפנמה ש"אני הוא לא האחר".
מומחיות
למידה והעמקה במטרה להרחיב את גבולות המצוינות ולהצעיד את תחום המנטורינג כ- Best Practice של התפתחות אישית, מקצועית וניהולית.
מבין לקוחותינו
האנשים שלנו
צוות המנטורים שלנו –החומר האנושי ממנו עשויה ההצלחה.

רוני ניר
בעלים ומנכ"ל

ליאורה ליפץ
מנטורית בכירה בתכניות לארגונים

לאה גולדברג
שותפה ודירקטורית

אריה מליניאק
מרצה, מאמן ומנטור מוביל, חבר דירקטוריון

ד"ר מיכל נס-אל
פסיכולוגית ויועצת ארגונית

דורון ליבשטיין
מנטור בכיר. חבר דירקטוריון

טלי בנדר
פסיכולוגית, יועצת קריירה, מנטורית וחברת דריקטוריון


עינת טיירי
מנטורית בכירה ומנחה מובילה בתוכנית
בלוג המנטורינג
קראו כתבות מהמומחים של התחלה חדשה, חדשות, עדכונים, דעות ועוד המון תוכן איכותי.

הדרך לשלב אנושיות בתרבות הארגונית, ואיך זה קשור לאנרגיה נשית?
העולם העסקי של היום רווי באנרגיה גברית – תחרותיות, חתירה למטרה, קבלת החלטות מהירה, מינימום רגש ומקסימום תוצאות. מצד אחד, זו גישה שמקדמת הישגים עסקיים

הילד שחלם על כפפות בשדה שטוף שמש
הפעם הראשונה שבה נתקלתי במונח ״כותנה מצרית סרוקה״, היתה לפני יותר מעשרים שנה, ולא על גבי תווית של סדין בחדר מלון טורקי מפואר, אלא בחדר

2025 היא קומיקס של באטמן
חברי הטוב רם לוי, מנכ״ל חברת הגנת הסייבר ״קונפידס״, כתב פעם באחת הרשתות החברתיות, בפתחה של שנה חדשה, איחול שאהבתי במיוחד: ״שהשנה תעשו המון טעויות,

למה קשה לנו לבקש העלאה בשכר?
בקשת העלאה בשכר היא נושא שמעסיק רבים מאיתנו. למרות ההכרה בערך העצמי ובתרומתנו למקום העבודה, רבים חווים קושי ופחד מפני השיחה עם המעסיק בנושא זה.

איך 3:59.4 דקות שינו את כל מה שחשבנו על בלתי אפשרי.
ב-1954, קרה משהו שטלטל את עולם הספורט והמדע. עד אז, כולם היו משוכנעים שאדם לא יכול לרוץ מייל (כ-1.6 ק"מ) בפחות מארבע דקות. זה לא

מה משותף לכותל המערבי ולחזון העסקי שלך?
כשמביטים בכותל המערבי, רואים קיר אבנים עתיק. אך האם זה מה שהופך אותו לאחד המקומות המשמעותיים ביותר בעולם? כמובן שלא. מה שמעניק לכותל את עוצמתו