בקשת העלאה בשכר היא נושא שמעסיק רבים מאיתנו. למרות ההכרה בערך העצמי ובתרומתנו למקום העבודה, רבים חווים קושי ופחד מפני השיחה עם המעסיק בנושא זה.

קיימות כמה הסיבות נפוצות לקושי בבקשת העלאה:

1. פחד מדחייה: החשש לקבל תשובה שלילית עלול לגרום לתחושת אי-נוחות ולפגוע בביטחון העצמי, או לחשש מפגיעה ביחסים עם המעסיק, ולכן מוביל להימנעות מבקשת העלאה.
2. חוסר מודעות לערך העצמי: עובדים רבים אינם מודעים לתרומתם האמיתית לארגון, ולכן מתקשים להצדיק בקשה להעלאה.
3. תרבות וחינוך: בחברות מסוימות, דיבור על כסף נחשב לטאבו, מה שמקשה על העובדים לפתוח בנושא עם המעסיק.
4. חוסר במיומנויות משא ומתן: לא כולם מרגישים בנוח או מיומנים בניהול משא ומתן, במיוחד כשזה נוגע לשכרם האישי.

מחקרים מצביעים על כך שנשים נוטות פחות לבקש העלאה בשכר בהשוואה לגברים. אחת הסיבות לכך היא החשש להיתפס כאגרסיביות או תובעניות, בניגוד לציפיות החברתיות מנשים להיות נעימות ומכילות. בנוסף, נשים עשויות להמעיט בערכן או להמתין שיזכו להכרה ביוזמת המעסיק, בעוד גברים נוטים להיות פרואקטיביים יותר בנושא.

מחקר שנערך באסטרליה מצא, שגם כשכבר מוצאים את האומץ לבקש העלאה בשכר- לגברים יש סיכוי הגבוה ב- 25% לקבל בפועל את העלאת השכר, בהשוואה לנשים.

פערי השכר בישראל בין הגברים לנשים הינם סביב 34% לטובת הגברים, מה שמעיד על כך שנשים ממשיכות להרוויח פחות מגברים, גם כאשר הן מבקשות העלאה.

אז מה אפשר לעשות כדי להתמודד עם הקושי?

1. הכנה מוקדמת: ערכו רשימה של הישגיכם, תרומתכם לארגון ונתונים הממחישים את ערככם. הכנה זו תסייע לכם להציג טיעונים מבוססים בבקשת ההעלאה.
2. מחקר שוק: בדקו מהו השכר המקובל בתעשיה בתפקיד דומה לשלכם. מידע זה יסייע לכם לקבוע מהו הסכום הריאלי לבקשה.
3. בחירת העיתוי הנכון: בחרו זמן מתאים לשיחה, למשל לאחר הצלחה בפרויקט או בתקופה של צמיחה בארגון.
4. פיתוח מיומנויות משא ומתן: השתתפו בסדנאות או קראו חומר בנושא כדי לשפר את יכולתכם לנהל שיחה אפקטיבית על שכר.
5. התמודדות עם פחד מדחייה: הבינו שדחיה אינה משקפת את ערככם. הכנה וביטחון עצמי יכולים להפחית את החשש ולהגביר את הסיכוי לתוצאה חיובית.
6. פניה לתמיכה מקצועית: אם הקושי משמעותי, שקלו לפנות לתהליך מנטורינג מתאים, שיסייע לכם להתכונן לשיחה.

בקשת העלאה בשכר היא תהליך שדורש הכנה, ביטחון עצמי ומודעות לערך האישי. הבנת הסיבות לקושי, במיוחד בהקשר להבדלים מגדריים, יכולה לסייע בהתמודדות אפקטיבית עם האתגר. שיחה פתוחה וכנה עם המעסיק על תרומתכם ושכרכם היא צעד חשוב בהתפתחות המקצועית והאישית שלכם.

לחצו למעבר לעמוד של צפרית במאגר המנטורים